濟寧經(jīng)發(fā)組織召開(kāi)執行力培訓分享暨中層執行力推進(jìn)會(huì )
為更好的推動(dòng)團隊執行力培訓成果融入經(jīng)常，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，6月12日下午，濟寧經(jīng)發(fā)舉辦執行力培訓分享暨中層執行力推進(jìn)會(huì )。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)李培民出席會(huì )議并講話(huà)，公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席汪宗猛主持會(huì )議。
會(huì )上，所有參會(huì )人員共同誦讀了四十八字執行真經(jīng)，公司各部室負責人、青年代表圍繞執行力培訓及年度重點(diǎn)工作任務(wù)作了分享發(fā)言。大家交流學(xué)習體會(huì )，查擺問(wèn)題不足，細化工作任務(wù)，制定辦法措施，確保公司各項工作任務(wù)落實(shí)、落地、落細。公司領(lǐng)導班子成員隨后進(jìn)行了點(diǎn)評，對大家的分享給予了肯定，同時(shí)也對如何提升執行力提出了意見(jiàn)和建議。
李培民對此次推進(jìn)會(huì )取得的成果給予了大力肯定，他表示，在今后的工作中，要強化執行力提升，抓實(shí)培訓考核效果。一是要回到原點(diǎn)找問(wèn)題，注重提升個(gè)人培養，加強學(xué)習，提高認知。二是要注重向上、向下管理相融合，加強上下級溝通，保持工作方向一致性，提升工作效率。三是要開(kāi)放思維模式，轉變工作態(tài)度，體現工作成效。四是要注重制度管理和個(gè)性化管理相結合，加強規章制度執行，人性化處理問(wèn)題。
? ?下一步，濟寧經(jīng)發(fā)將持續抓實(shí)執行力培訓成效，抓好重點(diǎn)工作落實(shí)，扎實(shí)有效地推進(jìn)各項經(jīng)營(yíng)指標穩中向好，高質(zhì)量促成公司長(cháng)期愿景達成。