濟寧經(jīng)發(fā)青年人才雙講雙創(chuàng)大課堂第五課開講
為進一步激發(fā)青年生力軍在公司高質(zhì)量發(fā)展中的創(chuàng)新活力，切實將青年智慧轉(zhuǎn)化為提升企業(yè)核心競爭力的內(nèi)生動力，6月25日，濟寧經(jīng)發(fā)青年人才雙講雙創(chuàng)大課堂第五課開講。公司黨委書記、董事長李培民出席活動并發(fā)言，公司黨委副書記、工會主席汪宗猛主持會議，公司和各權(quán)屬企業(yè)領導班子、各職能部室負責人及青年人才代表參加活動。
在活動中，孔府宴酒業(yè)公司4名青年人才代表充分展現(xiàn)深耕一線的專業(yè)素養(yǎng)，圍繞“白酒 C 端化營銷模式創(chuàng)新” 與 “以消費者為中心推進白酒釀造工藝創(chuàng)新”兩大戰(zhàn)略課題進行深度交流匯報。他們深度剖析了公司現(xiàn)行營銷與生產(chǎn)體系的優(yōu)勢與短板，并就此基于青年群體獨特的創(chuàng)新視角，提出了一系列突破性思路，為公司管理層優(yōu)化戰(zhàn)略決策提供了鮮活思路，充分彰顯了青年人才在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的生力軍作用。
李培民對活動成效給予高度評價，并對4位青年人才的發(fā)言進行逐一點評。他指出，本次大課堂在創(chuàng)新突破層面展現(xiàn)出深度探索，在實踐落地環(huán)節(jié)收獲顯著成果。4 位青年人才代表立足本職崗位，將創(chuàng)新思維與行業(yè)發(fā)展趨勢緊密結(jié)合，通過鮮活的實踐案例，充分展現(xiàn)了公司青年員工昂揚向上的精神風貌與勇于開拓的創(chuàng)新活力。
李培民要求：一是持續(xù)深化品牌與差異化戰(zhàn)略，深入運用 4P 理論優(yōu)化經(jīng)營策略，嚴把產(chǎn)品品質(zhì)關，加速推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程，全方位提升公司品牌核心競爭力與市場影響力；二是鼓勵全體員工立足崗位建言獻策，聚焦公司發(fā)展痛點難點，提出切實可行的改進建議，并細化工作方案，明確時間節(jié)點與責任分工，確保各項舉措扎實落地；三是積極探索青年人才教育培養(yǎng)新模式，建立科學完善的年終考核評估體系，對青年人才在學習成長、業(yè)績提升、創(chuàng)新成果等方面進行綜合評定，對表現(xiàn)優(yōu)異者給予表彰獎勵，并作為年度評優(yōu)評先、黨員發(fā)展、重點人才培養(yǎng)的重要參考依據(jù)。
下一步，公司將持續(xù)深耕 “雙講雙創(chuàng)” 活動機制，系統(tǒng)性激活青年群體的跳躍性思維優(yōu)勢，切實將青年的創(chuàng)新火花轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略決策的 “金點子”、企業(yè)發(fā)展的 “新引擎”，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供核心動能支撐。